以人为本人才制胜
根据企业的不同发展阶段，与时俱进诠释人才内涵。
坚持“以人为本，人才制胜”的战略方针，
建立科学的系统的人才选、用、育、留机制，
打造一支朝气蓬勃、和衷共济、团结拼搏、能打胜仗的宏宇铁军。
选才诚信为本，责任担当；爱岗敬业，务实创新。
诚信是做人做事的根本前提，负责任有担当是企业对每一位员工的基本要求，
爱岗敬业是最宝贵的职业精神，务实是宏宇人的一贯传统，创新是可持续发展的动力源泉。
通过建立科学的、公平的人才选用机制，
从而选拔出德才兼备、有情怀、有大局观并且认同宏宇文化的优质人才，
为企业赢得市场提供源源不断的人力资源支持。
用才人岗匹配，人尽其才；轮岗挑战，灵活用才。
把合适的人放在合适的岗位上，每个人都能充分发挥自己的才能，使组织效能最大化。
在人才的使用方面，倡导在合适的时候，
员工在本部门内轮岗或安排跨部门轮岗，给员工压担子，不拘一格，
灵活地使用人才。
育才学习自主，团队互补；重在实践，训战结合。
学习力是企业核心竞争力的重要体现。
公司主张员工通过自主学习获得新知识、新方法并运用到实际工作中去，
把工作、学习和个人提升有机结合起来。鼓励团队成员之间开展多维度深层次的工作探讨、经验分享，
促进团队成员间知识结构的有机互补。
知行合一，注重实践，以训战结合的方式，提升人才的岗位技能。
留才事业留人，待遇留人；文化留人，感情留人。
随着企业的不断发展，为员工提供广阔的发展平台，
鼓励员工多维度深层次开发、锻炼、提升自己，与企业共成长。
通过建立一套以贡献、责任和能力为依据的价值分配机制，给予员工相对有竞争力的薪酬福利、
培训提升的机会、职位晋升的机会等多种形式的薪酬福利待遇。
加强企业文化宣导，增加员工对企业的文化认同。
开展多样的员工活动，丰富员工的业余生活，给予员工家一般的温暖和关怀，
用真挚的情感留住每一位员工的心。
